• 通知
当前位置:
首页
>
热点列表
>
员工未提前30天申请离职,公司要求给违约金合法吗?

员工未提前30天申请离职,公司要求给违约金合法吗?

员工未提前30天申请离职,公司要求给违约金合法吗?

员工在合同没有到期的情况下未提前30天申请辞职,公司以员工没有提前申请为理由,要求员工赔偿违约金。这样的情况下员工该赔偿违约金吗?欢迎发表自己的观点!

*声明:律师点评仅代表律师观点,严禁转载!
律师点评 18条律师点评
付秀梅
您好,这种情况不需要支付违约金。劳动合同法规定的情形只有两种,一是违反服务期,二是违反保密
李金杏
只有员工违反了服务期约定或者竞业限制约定的时候公司才能要求员工支付违约金
成长会
不承担违约金。但是要交接好工作才离职
张牡
不需要承担违约金的。但是离职需要做好交接工作。并且保留好相关证据。图片,微信聊天记录,录音录像都可以。
张伟
违约金不合法,适用条件不对,只有竞业限制和服务期两种
李松
这个不符合支付违约金的情况,但是如果急辞给公司造成了损失,需要赔偿。
冯明伟
不承担违约金只有违反服务期和竞业禁止协议才承担违约金
师本领
不能一概而论。虽然劳动合同法规定了劳动者承担违约责任的两种情况,但就题目问题而言,在必须有人及时接手工作的岗位,如果劳动者随意走人“撂挑子”,用人单位有证据证明因为劳动者“撂挑子”而导致用人单位损失的,那么劳动者是要承担违约赔偿责任的。
王欢
一般不承担违约金,但若因此而给公司带来损失,员工要承担损失赔偿责任。
叶宏燕
根据劳动合同判断
一对一服务

一对一服务

一对一专业解答咨询
服务保障

服务保障

平台律师均经过三重认证
高效解答

高效解答

快速咨询,快速响应
平台监督

平台监督

平台全程监督律师办案过程