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员工夏天穿短裤上班被解雇

员工夏天穿短裤上班被解雇

员工夏天穿短裤上班被解雇

某公司主张,员工丁某不服管理穿短裤上班,店长要求其穿工作装遭拒,声称天热未开空调,被罚款50元惩戒后,丁某仍不改。因其违反公司规章制度,将其辞退。双方闹上法庭后,法院认为,公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度故与其解除劳动关系,应系合法解除,但其未提交充分有效的证据,故其主张缺乏事实和法律依据,不予支持。

那么,该用人单位有权因此开除员工吗

*声明:律师点评仅代表律师观点,严禁转载!
律师点评 6条律师点评
张扬智
要有合法的制度和证据,才可以开除员工
师本领
公司的规章制度必须经过法定的程序进行公布,否则不能适用于员工并开除员工。
徐霞
公司的规章制度应当合法。
李松
需要看规章制度
张伟
短裤不至于辞退
龚永青
可以申请劳动仲裁

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