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私人用人单位不签署劳动合同,且没有工作牌,统一工资卡,工资条的情况下对员工进行扣工资是否违法,且要怎么进行解决

云南省昆明市呈贡区
2022-06-21 06:57:54
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私人用人单位不签署劳动合同,且没有工作牌,统一工资卡,工资条的情况下对员工进行扣工资是否违法,且要怎么进行解决
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张磊
张磊
云南省-昆明市-西山区
咨询解答:117人
您好,可以申请劳动仲裁,不签劳动合同最高可以赔偿十一个月双倍工资。
2022-06-21 09:22:06
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私人用人单位不签署劳动合同,且没有工作牌,统一工资卡,工资条的情况下对员工进行扣工资是否违法,且要怎么进行解决
您好,可以申请劳动仲裁,不签劳动合同最高可以赔偿十一个月双倍工资。
员工辞职用人单位要扣工资且没有合同合法吗 员工在转正后、未签署劳动合同且因**原因导致无法上班的情况下,休息期间是否应该支付2倍满勤工资
不能够的,劳动合同未解除新公司是不能与你签订劳动合同的。相关法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
**员工被不知情的情况下,停发工资,且没有解除劳动合同
按劳动合同约定处理
在没有劳动合同的情况下,私人老板拖欠农民工工资且也联系不上止人,农民工工资该如何要?? 你好,在超市工作没有给签署劳动合同,工作***个月了,没有给员工买社保,节假日要求员工每天工作15个多小时,用人单位违法吗?工资没有按平时加班的1.5倍工资算,节假日只是给付***天两薪,对员工待遇刻刻,可以找劳动***门投诉吗
能够的,同时也可申请劳动仲裁,要求补缴保险,加班加点薪水
**未与员工订立书面劳动合同是否违法?且未与员工缴纳社会保险是否违法? 你好,我的家人没签劳动合同,但在工作期间因公受伤且较为严重,企业工厂是否要进行赔付
你需要提供证据证明劳动关系,然后再向劳动部门申请工伤认定。
如果说在没有签署劳动合同的情况下,员工提前几天跟用人单位说离职,用人单位不给本月工资或者不承认员工在这个月在这个店里工作过怎么办 用人单位未和员工签署劳动合同,未买保险,而且工资要次月25号才发,每月无故扣员工工资,12月份员工阳后居家***天,工资多扣
据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纷争后,不能证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也不能得到新劳动合同中关于两倍薪水的要求赔偿。在未签订劳动合同的情况下,怎样举证证明两方的劳动关系成了劳动者所濒临的最大困难。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系能够采用下面多少个证据:1、社会保险记录社会保险交费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、薪水发放记录如盖章的薪水条、薪水卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明能够以买房买车借贷为因让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。6、薪水支付证明、拖延薪水的书面证明等最好有原件。7、代表公司签订的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录9、同事的证人证言,最好由任职的同事进行证明10、录音在和用人单位交涉去职经过中,进行一下录音,以证明辞掉事实的发生及单位的拒不出具辞掉证明的事实。我俩解决的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。

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