-
一、"产假期间工资是否发放以及如何发放?" 产假,领生育津贴产假包括98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相
2023-12-06
0次阅读
-
社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。社保基数查询每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数;一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保;可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数.以上就是社保基数怎么算的回答望采纳
2023-12-06
0次阅读
-
春节放假时间安排2月11日—2月17日,共7天小长假,2月18日要上班。除开春节,我国还有的法定节假日有元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
2023-12-06
0次阅读
-
1.学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限,计算为教龄。2.由各级各类学校调入上述学校的教师,原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算,应按其工龄计算的有关规定办理。
2023-12-06
0次阅读
-
1、春节放假没上班工资也会按平常工作日的日工资来进行计算。2、但是春节就只有七天的假期,如果超过了时间,那么超过的天数的工资用人单位是有权利扣除的。3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。4、没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2023-12-06
0次阅读
-
1.年工作日365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日250天÷4季=62.5天/季。2.日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。4.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;5.双休日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;6.法定节假日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2023-12-06
0次阅读
-
公司为员工办理信用卡作为工资卡是不恰当的,原因主要有以下几点 1、信用卡是透支卡,取现金是要拿手续费的,而工资卡在使用中经常要支取现金,用信用卡作为工资卡,每次取款都拿费用没有必要; 2、信用卡作为透支卡,不鼓励在信用卡上存款,所以信用卡上的多余资金是没有利息的,而单位员工的工资卡因为每月发工资,所经常保留一部分资金在上面,存在信用卡上没有利息,对于持卡人来说是不合算的。 3、作为工资卡使用,不建议办理信用卡,还是办一张借记卡方便得多,借记卡存款有利息,本地取款没有手续费,更适合持卡经常使用。
2023-12-06
0次阅读
-
一、如何正确理解年假及其计算方法 一、如何正确理解年假根据劳动法的相关规定,职工如果要休年假的,需要有一定的工作年限,并且工作年限越长,职工的年假也越长,休年假至少要工作一年。那么,新单位工作不满一年能否享受年假呢?根据劳动法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
2023-12-05
0次阅读
-
一、劳动合同约定具体加班工资的法律效力 对于劳动合同中约定具体加班工资有法律效力吗这个问题,解答如下, 劳动合同约定加班费无效,但可以约定加班工资基数基数按照《劳动法》第四十一条规定,用人单位延长工作时间,应当征得劳动者同意,且每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保
2023-12-05
0次阅读
-
一、"证明公司拖欠工资的资料" 承包方流转农村土地承包经营权,应当与受让方在协商一致的基础上签订书面流转合同。 农村土地承包经营权流转合同一式四份,流转双方各执一份,发包方和乡(镇)人民政府农村土地承包管理部门各备案一份。 承包方将土地交由他人代耕不超过一年的,可以不签订
2023-12-05
0次阅读