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一、加班工资是否需要缴纳个人所得税?-税收法规查询 对加班工资当然要征个人所得税,因为加班工资属于员工个人薪资,个人薪资不是单纯的针对员工的基本工资的,业绩提成,奖金,加班费以及用人单位发的其他津贴,福利费都属于工资的范畴当中,当月发工资的时候,连同加班费要一起扣个税的。二、"加
2024-01-16
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一、怀孕期间公司能降工资标准吗?法律有哪些规定 女性劳动者怀孕时,公司是不能降低工资标准的,要正常的发放工资,也不能跟员工解除劳动合同,怀孕期,产假期,哺乳期的员工受法律保护,工作中没有过错的行为,单位不能随意辞退员工,终止劳动关系。二、"孕妇工作权益企业能否降低员工工资?" 女
2024-01-16
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一、"周末加班工时扣除吃饭时间,是否有法律规定?" 就算是周末加班,也会按照平时的上班规定扣除吃饭等休息时间的,吃饭的时间并未在工作,所以是不会算到加班的工时里面的,但加班工资肯定会按照法律规定的来进行计算的。二、"劳动法规定周六上班是否按加班工资计算?" 很高兴为您回答有关于最
2024-01-11
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一、"2023年我国劳动法规定的产假时长是多少天?" 劳动法规定小产假的规定是 劳动法62条规定"女职工生育享受不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,
2024-01-11
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一、"流产假期规定及权益保障" 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育
2024-01-10
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一、"我国拖欠工资现象普遍吗?" 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿
2024-01-09
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一、"拒不支付劳动报酬罪逃匿" 你好,很高兴回答你有关启东宅基地拆迁补偿怎么算的问题,具体情况如下农村的宅基地上房屋拆迁一般存在几种情形新农村建设、城中村改造、行政村合并和国家为了公共利益的征收补偿。农村的宅基地上房屋拆迁补偿是房和地的分开补偿,“分开补偿”是指土地补偿和地上附着
2024-01-09
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一、"分公司拖欠工资处理方法" 你好,关于醉驾交通事故法院怎么判的问题,法律规定,醉酒驾驶机动车的涉嫌危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。如果因醉驾发生交通事故致人轻伤的,量刑时从重处罚。且要过错比例承担民事赔偿责任。法律依据一、《道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身
2024-01-09
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一、"加班工资如何计算国家法定节假日?" 2016年国家法定假日加班工资计算方法如下第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,
2024-01-09
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一、离职后,公司如何赔偿员工? 关于上述问题的解析如下你好想要知道没有劳动合同公司怎么赔偿,应该了解一下1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2024-01-09
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