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急辞工扣50%工资合理吗？听律网小编为大家整理了关于急辞工扣50%工资合理吗？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。首先，可以很明确地说，不合理！法律明确规定，用工单位不可以克扣劳动者工资。用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工...

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员工弄虚作假如何处罚一、员工弄虚作假如何处罚员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明...

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网上劳动仲裁怎么申请听律网小编为大家整理了关于网上劳动仲裁怎么申请的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不...

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辞职后将自己的工作资料拷贝带走，公司要起诉我！听律网小编为大家整理了关于辞职后将自己的工作资料拷贝带走，公司要起诉我！的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。导读：有粉丝在听律小程序上咨询辞职的时候，将自己的岗位资料一齐拷贝带走了，现在公司要起诉我，该怎么办？涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带走员工辞职时可以带走属于自己的...

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被员工告到劳动局后果有哪些？听律网小编为大家整理了关于被员工告到劳动局后果有哪些？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。被员工告到劳动局后果有哪些？依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。《中华人民共和国劳动法》...

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惠州劳资纠纷劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因...

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煤火费劳动仲裁可追溯几年一、煤火费劳动仲裁可追溯几年依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

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劳动仲裁对兼职的认定听律网小编为大家整理了关于劳动仲裁对兼职的认定的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。随着鼓励灵活用工等政策的推进，通过兼职这种形式来提高人力灵活性的行为将愈发常见。兼职人员与用工单位属于劳动关系吗？是否受劳动法保护呢？“兼职”一般分为三类：一是，劳动者向用人单位提供不定时的技术或...

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被员工告到劳动局后果有哪些被员工告到劳动局后果有哪些依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。《中华人民共和国劳动法》第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对...

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