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经营范围相同就是违反竞业限制吗
一、经营范围相同就是违反竞业限制吗经营范围相同并不一定是竞业限制,竞业限制范围是指与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。《《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
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先试用再签劳动合同合法吗
先试用再签劳动合同是否合法《劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同...
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竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力
竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力未约定竞业限制补偿金不必然导致竞业限制协议无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定:竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在...
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经济赔偿金有上限吗
一、经济赔偿金有上限吗《劳动合同法》取消了对普通员工经济补偿金支付的上限原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付设限的情形包括:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金,最多不超过十二个月;劳动者不胜任工作...
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已有医院证明,给公司请病假不肯批!
听律网小编为大家整理了关于已有医院证明,给公司请病假不肯批!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。导读:有粉丝在听律小程序上咨询我生病给公司请病假公司不肯批准,也已经有医院证明,这种请况应当如何处理?在看病难、看病贵等话题广受热议之际,一些劳动者还表达了另一层担忧,请病假难,请了...
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脱岗算旷工吗
脱岗算旷工吗根据公司依法制定的规章制度确定,如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工,则算旷工。员工脱岗是汉语词汇,是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工旷工的原因各种各样。显然,有些旷工难以避免。...
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国企改制重组员工补偿金怎么算
一、国企改制重组员工补偿金怎么算解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第七章 (十五) 对分流进入改...
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在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员有补偿吗
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员有补偿吗在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员有补偿。用人单位可以在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
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解除竞业协议还能再继续限制吗
一、解除竞业协议还能再继续限制吗竞业限制协议解除后,对劳动者和用人单位不再具有约束力,所以不能继续限制劳动者和用人单位。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...
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待岗要待多久解除合同
一、待岗要待多久解除合同待岗多久用人单位都不能够解除合同,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,除非劳动者主动跟单位解除劳动合同或劳动者有违反相关规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
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