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被辞退还傻乎乎填了离职申请听律网小编为大家整理了关于被辞退还傻乎乎填了离职申请的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。 如果被公司辞退了，还自己签了离职申请的，那几乎就变成了自己主动离职了，就拿不到被辞退的“双倍赔偿”了。虽然你是被用人单位给辞退的，但是就算你去走法律程序，由于对方有你签的离职申请...

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网上给孩子报网课，中途可以退费吗？不给退怎么办？听律网小编为大家整理了关于网上给孩子报网课，中途可以退费吗？不给退怎么办？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。导读：有粉丝在听律小程序上咨询在网上给孩子报了网课学习，中途想退费可以退吗？不给退该怎么办？如果属于合理合法的理由，是可以要求退费的，具体还要参照双方签订的合同条款来决...

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劳务合同和务工证明有什么区别劳务合同和务工证明有什么区别务工证明是证明劳动者现在正在用人单位工作的证明，而劳务合同是劳务者与用工单位存在劳务关系的证明，但无法确定劳务者是否正在用工单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超...

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签约后没几天就离职要扣钱吗一、签约后没几天就离职要扣钱吗签约后没几天就离职不需要扣钱。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动部门或者申请解决。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳...

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要辞职了领导不让走怎么办一、要辞职了领导不让走怎么办根据《劳动合同法》的规定，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，当然你需要保留书面提交辞职报告的证据，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。，如果领导不让走，可以联系当地...

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拘役是否要解除劳动合同一、拘役是否要解除劳动合同具体是否要解除要看单位决定，但符合解除劳动合同条件。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4...

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正常离职有没有补偿金一、正常离职有没有补偿金正常离职没有补偿金，要有以下情形之一的才有补偿金：《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...

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擅自停工多久可以解除合同一、擅自停工多久可以解除合同这个看公司协议是怎样的。依据劳动合同法的规定，劳动者擅自停工严重违反公司制度的，用人单位就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...

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快递运输途中被损坏，快递公司推卸责任，该如何处理？听律网小编为大家整理了关于快递运输途中被损坏，快递公司推卸责任，该如何处理？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。导读：有粉丝在听律小程序上咨询快递在运输的途中被摔坏了，快递公司还来回推卸责任，这种情况该怎么处理？物流公司未成功完成运送，是一种违约行为，应当承担违约责任。《快递市...

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用人单位在哪些情况下可以主张劳动者支付违约金一、用人单位在哪些情况下可以主张劳动者支付违约金1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违...

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