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劳动法辞退员工怎样赔偿
劳动法辞退员工怎样赔偿?根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企...
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公司能把员工的工资全部扣光吗
一、公司能把员工的工资全部扣光吗不能。按照劳动法律规定,员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿,但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入...
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私企辞退员工补偿规定
听律网小编为大家整理了关于私企辞退员工补偿规定的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。不管是国企还是私企,都应该按照劳动法的规定来处理。所有用人单位均应该遵守劳动法的规定。1、用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳...
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什么情况公司不能劝退员工
一、什么情况公司不能劝退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或...
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江西疫情期间工资怎么算
一、江西疫情期间工资怎么计算江西疫情期间要按劳动法的规定和与劳动者的合同约定,依法支付劳动者工资。在单位封闭期间,如果单位安排在封闭期间休假,则按照休假的有关规定支付工资。如果单位没有安排休假,而是封闭在单位休息,封闭期间单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。如果封闭时间超过一...
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广东省疫情期间工资怎么发
一、广东省疫情期间工资怎么发国务院通知明确:“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的,应当认定为休息日加班的情形,首先安排调休,无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费。二、相...
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北京工资超过多少扣个人所得税
一、北京工资超过多少扣个人所得税北京劳动者个人所得税起征点与全国标准是一致的,工资收入超过5000元的,就需要缴纳个人所得税。二、相关法律规定《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项...
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离职最后一个月工资怎么算
一、劳动合同法最后一个月工资怎么算劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
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公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿
一、公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿如果公司裁员程序合法的,不需要提前一个月通知员工,不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如若没有,则不属于合法裁员,属于违法解除,应当支付赔偿金,为多一个月工资。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之...
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主动辞职能获得经济补偿金吗
听律网小编为大家整理了关于主动辞职能获得经济补偿金吗的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。“辞职”,指员工主动要求离职,在劳动法法律法规中的规范用语是员工主动提出“解除劳动合同”。我们知道,员工无故被辞退,被违法解除劳动合同是可以要求补偿的,那么,员工因个人原因主动辞职的,能否获...
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