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年假是按工龄算还是按入职日算
一、年假是按工龄算还是按入职日算年休假是根据工龄计算的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工...
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浙江省无欠薪六项制度
听律网小编为大家整理了关于浙江省无欠薪六项制度的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。为规范建设领域农民工工资支付行为,预防和解决拖欠或克扣建设领域农民工工资问题,维护劳动者合法权益,结合实际情况,制定了《杭州市建设领域农民工“无欠薪”管理实施细则》。1、人工费用与其他工程款分账管...
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去医院查出了职业病,公司没给交社保!
听律网小编为大家整理了关于去医院查出了职业病,公司没给交社保!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。导读:有粉丝咨询去医院检查,被诊断出是职业病,公司没有交社保,员工要怎么办?职业病职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他...
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2020疫情期间工资被拖欠怎么维权
一、2020疫情期间工资被拖欠怎么维权在疫情期间用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以与用人单位协商工资支付问题,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和...
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2020年疫情上班工资怎么算
一、2020年疫情上班工资怎么算在疫情期间上班的,如果是在节假日期间上班的,按有关规定支付工资,例如在春节假期上班的,按工资标准的300%支付。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
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2022年疫情上班工资怎么算
一、2022年疫情上班工资怎么算在疫情期间上班的,如果是在节假日期间上班的,按有关规定支付工资,例如在春节假期上班的,按工资标准的300%支付。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
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工龄工资是必须给的吗?
听律网小编为大家整理了关于工龄工资是必须给的吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。什么是工龄呢?工龄的计算方法是根据职工从事生产工作的工作时间来进行判断。具体来说就是员工购买养老保险的日期就可以开始计算工龄。目前,劳动法并没有关于“工龄工资”的规定。企业是否设定“工龄工资”完...
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2022疫情期间工资被拖欠怎么维权
一、2022疫情期间工资被拖欠怎么维权在疫情期间用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以与用人单位协商工资支付问题,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和...
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老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗
一、老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗可以。按规定,老板拖欠工资超一年的,并不意味着员工将不可以继续追讨,具体处理如下:1、如果员工没有离职,双方依然存在劳动关系,员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工资及相关损失。2、如果员工已经离职,并且已经被拖欠工资超过一年,期间又未采取其他...
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公司非法克扣员工工资构成犯罪吗
一、公司非法克扣员工工资构成犯罪吗公司非法克扣员工工资会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。《中华人民共和国刑法》第41条规定:以转移财产、逃匿等方...
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