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经济性裁员 如何才算合法
经济性裁员,如何才算合法用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的,合法的。《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
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北京市是经济性裁员标准
北京市是经济性裁员标准为了使《劳动法》在我市更好地贯彻实施,做好企业依法裁减人员工作,根据本市具体情况,特做如下规定:1、企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。2、经济性裁减人员工作应既落实企业用工自...
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如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议
依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号),开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的;严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行...
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公司经济性裁员的规定
公司经济性裁员的规定劳动合同法第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行...
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劳动法辞退员工怎样赔偿
劳动法辞退员工怎样赔偿?根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企...
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私企辞退员工补偿规定
听律网小编为大家整理了关于私企辞退员工补偿规定的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。不管是国企还是私企,都应该按照劳动法的规定来处理。所有用人单位均应该遵守劳动法的规定。1、用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳...
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什么情况公司不能劝退员工
一、什么情况公司不能劝退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或...
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公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿
一、公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿如果公司裁员程序合法的,不需要提前一个月通知员工,不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如若没有,则不属于合法裁员,属于违法解除,应当支付赔偿金,为多一个月工资。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之...
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主动辞职能获得经济补偿金吗
听律网小编为大家整理了关于主动辞职能获得经济补偿金吗的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。“辞职”,指员工主动要求离职,在劳动法法律法规中的规范用语是员工主动提出“解除劳动合同”。我们知道,员工无故被辞退,被违法解除劳动合同是可以要求补偿的,那么,员工因个人原因主动辞职的,能否获...
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公司劝退员工怎么赔偿?
听律网小编为大家整理了关于公司劝退员工怎么赔偿?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。法律上没有“劝退”这个说法。公司“劝退”员工,实则是想要解除劳动合同,又逃避责任的一种形式。如果被单位劝辞,在劳动者不存在重大过错的情况下,劳动者大可以不同意,要求用人单位继续履行劳动合同。根据...
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