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辞职后将自己的工作资料拷贝带走,公司要起诉我!

辞职后将自己的工作资料拷贝带走,公司要起诉我!

听律网小编为大家整理了关于辞职后将自己的工作资料拷贝带走,公司要起诉我!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

听律网小编为大家整理了关于辞职后将自己的工作资料拷贝带走,公司要起诉我!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

导读:有粉丝在听律小程序上咨询辞职的时候,将自己的岗位资料一齐拷贝带走了,现在公司要起诉我,该怎么办?


涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带走

员工辞职时可以带走属于自己的物品、资料,不过,涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带走,可能会侵犯商业秘密,需要承担法律责任。

并且,按规定符合以下要件的即为商业秘密:

1、不为公众所知悉,即不为不特定的人知晓,普通人不知道;

2、能为权利人带来经济利益,具有经济价值;

3、具有现实的使用价值;

4、权利人已经采取保密措施。

如果拷贝带走的岗位资料属于商业秘密,并且涉嫌下列情形之一的,会被追诉:

1、给权利人造成直接经济损失数额在50万元以上;

2、致使权利人破产或者造成其他严重后果的。

那么,符合以上规定的情形的,将要承担以下的刑事责任:

1、给商业秘密的权利人造成重大损失的,给处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;

2、造成特别严重后果的,给处三年以上七年以下有限徒刑,并处罚金。

   

保密协议

员工辞职时双方如果签订了保密协议,那么员工也要遵守该约定,不得泄露原公司的商业秘密,所以不能将涉及这个秘密的资料拷贝带走,也不能通过其他形式泄露出去,否则的话同样要承担违约赔偿。如果双方因此产生争议,难以解决的,可以找个专业律师介入。

保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。


员工未按要求办理工作交接,企业能拒绝出具离职证明吗?

员工未按要求办理工作交接,企业能拒绝出具离职证明吗?如果双方合同中并未对员工离职要求存在特殊约定,员工提出辞职申请后,公司也当场予以批准,故双方劳动关系已实际解除。公司以员工未办理工作交接为由,不予出具离职证明的行为,违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条相关规定,故公司迟延履行法定义务给员工造成损失的应向其支付相关赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,劳动关系解除后劳动者应当按照双方约定办理工作交接,如果因拒绝工作交接,给用人单位带来损失的,应当承担赔偿责任。

但是,员工拒绝交接工作虽然属于违法行为,但并不意味着单位就可以不出具离职证明,双方都存在违法行为,并不能抵消。并且,从上述规定中可以看出“劳动者应当按照双方约定办理工作交接”,但实际中大多是不会有这个约定的。没有提前约定,怎么能确定哪些工作是员工必须交接的呢?总不能单位说交接什么就必须交接吧。离职的工作交接内容一般包括:原部门的资料归还、工作进展情况报告、工作继续需要注意的问题,财务方面的借款收款结清、办公用品及钥匙的归还、固定资产的归还、工作服及工作证的归还等等。对于不同岗位,在劳动合同中应当约定离职后的工作交接内容。

以上这些听律小编为大家整理的辞职后将自己的工作资料拷贝带走,公司要起诉我!的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律服务助手》

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案情描述 2022年7月6号至2022年10月7号在***西省赣州市瑞金的***个厂里厨房担任厨师***工作,辞职后没有结清我工资,中间和老板沟通过,辞职后马上给我结清工资,老板说等月底,现在月底到了说要罚我款,到现在(11月1号)也没结工资。上班前承诺给我7500元***个月,欠我29天工资7250元整。 在上班期间没有签劳动合同,但是口头上答应过,辞职后索要工资,**需要交接工作,但是我去交接工作的时候,是让我把自己剩下的工作忙完,才能交接,这样的行为,是不是违法? 我在***家单位工作,没有签合同,***个星期后不想干了,老板说找不到顶替我的位置不给发工资,我辞职后可以要求他发工资么
如果仅仅是身份证的问题,应该说不会有什么不好的影响。不过,社保每人只能有一份,不知给你停缴的是不是多出的那一份,你完全能够向单位主管劳动或人事的工作人员进行了解,也能够到社保局去进行了解。**去职了,单位就给你解决解职和停保了,就会到社保局的,但你如果停保的话,超出三个月,之前保的医疗保险就会清零,如果近期不找工作,能够找个单位给代理起来交纳,等找到新单位再转走,也能够找代理交纳。
您好,**国庆没有放假(问了领导也明确说“对”),面试时领导说了节假日调休,但她现在说:“可能我没说清楚,调的是上班时间”。 1、请问节假日不放假是否要支付3倍工资? 2、我打算过两个月辞职后诉讼,请问是否有诉讼时限? 3、辞职后诉讼会不会视为我已经默认接受了这个“节假日上班无3倍工资”? 4、没有合同,工作聊天记录是否可以作为工作关系证据? 麻烦律师解答一下,感谢! 我在**干的好好的,老板娘突然把我辞退了,然后也不结算工资,因为我们每个月都是15号发工资,我是7,2号被辞退的,说是要7.15号发工资,我怕他不给我工资,我把我做的文件给拷贝走了,但是他发现了,我就又给他了,这个算什么行为。这样还违法吗 我今年出来工作,是通过劳务**,当时说好16***小时,辞职后,她说我没做到过年,要扣钱,就扣了2150,因为没有签合同,所以我觉得,不应该扣,而且我已经做了***个月 我是***名在校大学生,前段时间在***家**实***,参加**年会抽奖,抽中***辆电动车。辞职后**要求我返还电动车,不然就报警。我该怎么办呢?还有**发的过节费和开门红,我辞职后,**要从我的工资里面扣回,这合法吗?
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我是2020年5月份辞职,辞职后自己续缴社保(柳州社保)到2021年3月份,3月份后入职新**,新**帮买了社保(南宁社保),但是我一直没有将之前买的社保衔接上新**帮买的社保,现在还能续接上吗 **利用调离工作地点让我辞职,我辞职后可不可以不去调离后的工作地点,想直接打完离职走人
这个可以找个理由
工作上班了,辞职后被**传播自己的谣言,严重影响了自己的正常生活和未来发展
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交:(1)书面仲裁申请书(2份);(2)证据清单和相应证据材料(2份)(3)证据材料主要有劳动合同,工资账单;(4)身份证复印件(1份)。依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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